金融危机袭来，就在普通老百姓为自己饭碗发愁的时候，企业高管们动辄成百万、上千万的薪酬也成了大家争议的话题。不久前，三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%。
此时此刻，中国也出现了梁稳根这样的“1元企业家”，还有诸多国企高管主动降薪，无论如何，都是一件可喜的事情。有人认为这是在作秀，其实失之偏颇。因为作秀的形式有很多种，企业家没有必要以放弃合法所得来吸引社会眼球。
与国内企业高管领取“1元年薪”和自降薪酬的道德精神相比，我们更愿意看到国内企业能以经济危机为契机，以个体的道德感为催化剂，催生出企业制度的进化――构建起公正合理的内部薪酬分配机制以及薪酬联动机制等。毕竟，高管个体的道德化，只有一时性的激励作用，只有制度进化才能形成持久有效的“上下同欲”的企业文化氛围，更有利于企业的可持续发展。
《南方都市报》陈一舟/文
